NAUJIENOS

Šiaulių rajono savivaldybės darbuotojams vyko mokymai „Atpažinti. Reaguoti. Apsisaugoti: nuo psichologinio smurto iki seksualinio priekabiavimo darbe“, kuriuos vedė VšĮ „Ribologija“ dirbančios su seksualinio smurto prevencija vadovė Rugilė Butkevičiūtė. Mokymuose dalyvavo 160 darbuotojų iš skirtingų skyrių. Mokymų tikslas – stiprinti darbuotojų gebėjimus atpažinti nepageidaujamą elgesį, tinkamai į jį reaguoti, žinoti pagalbos galimybes bei prisidėti prie saugios ir pagarbios darbo aplinkos kūrimo.

Nors dažnai manoma, kad smurtas ar priekabiavimas darbo vietoje yra pavieniai atvejai, tyrimai rodo, kad ši problema išlieka aktuali. 2025 m. Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybos duomenimis, seksualinį priekabiavimą darbe yra patyrusi kas penkta moteris ir kas penkioliktas vyras Lietuvoje. Dėl baimės, nepasitikėjimo procesu, galimų neigiamų pasekmių ir kitų priežasčių daugelis nukentėjusiųjų apie patirtas situacijas nepraneša.

Mokymų metu dalyviai nagrinėjo psichologinio smurto, priekabiavimo ir seksualinio priekabiavimo bei kitų nepageidaujamo elgesio formų darbe požymius, analizavo praktines situacijas, diskutavo apie konfliktų ir smurto skirtumus, mokėsi atpažinti skirtingas netinkamo elgesio formas - stereotipinius komentarus, mikroagresijas, ribas peržengiantį humorą ir kitus darbuotojų orumą žeidžiančius veiksmus. Daug dėmesio skirta asmeninių ir profesinių ribų temai, pagarbiai komunikacijai bei stebėtojų vaidmeniui kuriant saugesnę organizacinę kultūrą.

Prieš mokymus atlikta anoniminė darbuotojų apklausa parodė, kad Savivaldybėje jau veikia svarbūs prevencijos mechanizmai: yra patvirtinta lygių galimybių politika, smurto ir priekabiavimo prevencijos tvarkos, paskirti atsakingi asmenys ir veikia pagalbos sistema. Tačiau apklausos rezultatai taip pat atskleidė poreikį stiprinti darbuotojų gebėjimą atpažinti skirtingas priekabiavimo ir seksualinio priekabiavimo situacijas, geriau žinoti reagavimo galimybes ir didinti pasitikėjimą pranešimų nagrinėjimo procesu.

Praktinių užsiėmimų metu dalyviai diskutavo apie tai, kaip reaguoti pastebėjus netinkamą elgesį, kaip palaikyti kolegas, susidūrusius su psichologiniu smurtu ar priekabiavimu, bei kokių veiksmų imtis siekiant užkirsti kelią tokių situacijų pasikartojimui. Akcentuota, kad saugi darbo aplinka kuriama ne tik taisyklėmis ar procedūromis, bet ir kasdieniu darbuotojų elgesiu, pagarba vieni kitiems bei gebėjimu atvirai kalbėti apie darbe peržengtas ribas tiek fizinėje tiek elektroninėje erdvėje.

Tokie mokymai yra svarbi ilgalaikės prevencijos dalis, padedanti stiprinti organizacijos kultūrą, kurioje kiekvienas darbuotojas gali jaustis saugus, gerbiamas ir išgirstas. Saugi darbo aplinka prasideda nuo gebėjimo atpažinti netinkamą elgesį, pagarbos žmogaus riboms ir drąsos reaguoti, kai jos yra peržengiamos.

Jeigu susidūrėte su seksualiniu smurtu ar priekabiavimu ir ieškote konfidencialios emocinės pagalbos, galite kreiptis į „Prabilk“ centrą:

• Interneto svetainė: prabilk.lt
• Nemokama pagalbos linija: +370 700 55516
• paštas: pagalba@prabilk.lt
• Informacija specialistams: https://prabilk.lt/specialistams/

Pagalba teikiama konfidencialiai, nemokamai ir visiems nuo seksualinio smurto nukentėjusiems asmenims bei jų artimiesiems.

Papildomi šaltiniai:

Nemokamas e - kursas apie seksualinio priekabiavimo prevenciją darbe.

Daugiau informacijos apie prevenciją.